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失敗しない外国人雇用の基礎

社会保険労務士がお伝えする失敗しない外国人の活用法。中小企業の外国人雇用を支援します!

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ハローワークへの外国人雇用状況の届出

「雇用対策法の一部を改正する法律」が平成 19 年 10 月 1 日から施行され、全ての事業主には、外国人労働者(特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く)の雇い入れまたは離職の際に、当該外国人の労働者の氏名、在留資格、在留期間、国籍等を、ハローワークを通じ厚生労働大臣へ届け出ることが義務づけられています。

この届出は、雇用保険の被保険者に該当するしないにかかわらず届け出なければならず、届出を怠ったたり、虚偽の届出を行なうと、30 万円以下の罰金の対象となるので、ご注意下さい。
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| 労務管理 | 05:03 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

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